ОСОБЛИВОСТІ ФОРМУВАННЯ КАДРОВОГО СКЛАДУ ОРГАНІВ ПУБЛІЧНОЇ ВЛАДИ В УКРАЇНІ

Анотація

У статті розглянуто особливості формування та реалізації кадрової політики в органах публічної влади. З’ясовано, що організація кадрового забезпечення покликана реалізовувати політику набуття персоналом нових компетентностей, яким повинен відповідати сучасний працівник публічної сфери в умовах російсько-української війни.

Звернуто увагу на проблемні аспекти реалізації Стратегії реформування державного управління України на 2022–2025 роки за напрямом «Професійна публічна служба та управління персоналом». Показано, що стабільність кадрового складу органів публічної влади в поєднанні з його цілеспрямованим оновленням є одним із пріоритетних напрямків сучасної кадрової політики.

Установлено, що основною передумовою залучення на керівні посади компетентних, ефективних менеджерів є формування дієвого кадрового резерву та робота з мотиваційними настановами працівників.

Обґрунтовано напрямки формування кадрової політики в органах публічної влади в умовах російсько-української війни. Підсумовано, що ефективність управління кадрами в органах публічної влади зумовлюється насамперед результатами здійснення ними низки фінансово-економічних, правових, організаційних та інших заходів. Серед пропозицій: розроблення нових загальних критеріїв та кваліфікаційних вимог до публічних службовців залежно від виконуваних ними функцій; запровадження системи маркетингу управлінського персоналу, управління молодими талантами; запровадження цільового розподілу кращих випускників закладів вищої освіти з можливістю їхнього працевлаштування в органах публічної влади; гнучка система оплати праці з урахуванням досвіду, освіти, спеціальної підготовки; установлення оптимальних строків перебування на певних посадах.