МОДЕРНІЗАЦІЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ: НОВІ КОМПЕТЕНЦІЇ ТА УПРАВЛІНСЬКІ ПІДХОДИ

Анотація

У статті розглянуто сучасні виклики та трансформації, що визначають напрямок модернізації державної служби в Україні в умовах глибоких суспільних, політичних і безпекових змін. Автори акцентують увагу на те, що в умовах цифровізації, глобальних криз та війни модернізація державного управління набуває не лише стратегічного, а й екзистенційного значення для забезпечення стійкості демократії та державності. Успішна модернізація пов’язується з відходом від традиційної бюрократичної моделі та впровадженням компетентнісного підходу до підготовки кадрів для публічного сектору.

Центральним елементом дослідження є компетентнісний підхід, що подано як основу сучасної кадрової політики державної служби. Цей підхід зорієнтовано на формуванняву державних службовців не лише знань, а й управлінських, правових, етичних, цифрових та аналітичних компетентностей. Автори обґрунтовують, що компетентнісний підхід дозволяє готувати службовців, які здатні діяти в умовах високої невизначеності, адаптуватися до змін, стратегічно мислити, ухвалювати рішення в кризових ситуаціях та комунікувати з громадськістю. У цьому контексті особливо наголошується на важливості практикоорієнтованого навчання, запровадження симуляцій, кейсів, стажувань та партнерства з державними інституціями. Стаття демонструє потребу системного підходу до трансформації державного управління, де важливу роль відіграють лідерські якості, стратегічне бачення, інституційна спроможність та управління за результатами.